馬鞍山鋼鐵建設集團有限公司員工勞動紀律管理辦法
作者:admin 2011-01-27 09:12 瀏覽次數:

第一章  總則

第一條  勞動紀律是公司員工在當班生產、施工作業中所必須遵循的行為準則,是企業管理的重要組成部分,是實現公司施工生產、經營目標的前提和保證。

第二條  為了強化勞動紀律管理,建立一支思想好、作風硬、紀律嚴的員工隊伍,創建一個良好的施工生產經營工作秩序,根據《勞動法》、《馬鞍山鋼鐵建設集團有限公司員工管理手冊》等政策法規和規定,制定本辦法。

 

第二章  基本內容

第三條  勞動紀律主要由組織紀律、工作時間紀律和生產技術紀律三個方面組成。

(一)本公司員工必須服從分配和調動,堅守崗位,履行職責,團結協作,按時、按質、按量完成施工生產、工作任務。

(二)本公司員工必須遵守考勤制度,在規定的工作時間內,出滿勤、干滿點,按時上下班,不遲到、不早退、不曠工、不串崗、不妨礙他人工作,不干與生產工作無關的事。

(三)本公司員工必須嚴格遵守崗位責任制,執行生產工藝規程、技術操作規程、安全規程、設備維護規程及交接班制度。

 

第三章  管理職責

第四條  勞動紀律管理,由行政主要領導負總責,分管領導具體負責,黨政工團密切配合、齊抓共管。

第五條  勞動紀律實行公司;基層各單位、機關各部門、直屬項目部;班組(工段)三級管理。

(一)人力資源部是公司勞動紀律管理的職能部門,負責對勞動紀律管理進行指導、監督檢查和考核工作。

(二)各單位、機關各部門、直屬項目部的行政領導對本單位勞動紀律管理負全面領導責任,負責教育和督促本單位員工認真遵守勞動紀律,對違反規定的要嚴肅處理。

(三)班組長(工段長)對本單位勞動紀律執行情況負全面直接責任,要積極帶領員工遵守勞動紀律。

 

第四章  檢查與考核

第六條  勞動紀律管理建立分級檢查制度。

(一)檢查的組織:公司由人力資源部牽頭,組織公司企管審計部、黨群工作部等有關人員組成檢查組。各單位也要成立相應的檢查組。

(二)檢查的形式:分自查、抽查兩種形式,其中各單位、機關各部門,自查或抽查每月不少于一次;班組(工段)每周自查不少于一次。

公司檢查的主要形式是不定期抽查各單位、機關各部門勞動紀律規章制度執行情況,勞動紀律管理原始記錄以及班中外出辦事人員登記情況。

(三)檢查內容:

1、當班出勤情況,缺勤人員的去向及原因;

2、考勤制度執行情況,有無違章違紀現象;

3、勞動紀律檢查制度的貫徹落實情況、員工違紀管理臺帳和勞動紀律檢查記錄。

 

第五章  處罰

第七條  職工違反勞動紀律,應視其違紀內容和違紀情節,區分為違紀、嚴重違紀和特重違紀三個類型,并按附表細則的規定給予扣款、內部待崗直至解除勞動合同的處罰,對違紀員工也可以視情節輕重按照員工管理手冊規定給予行政處分。

違紀員工同時受到上述處罰和行政處分的,其經濟處罰按較重的執行。

第八條  對員工的處罰和處分必須重證據,事實要查清,取證要可靠,要有相關材料及單位的處理意見。

第九條  員工對違紀處理不服的,可在公布處理決定后,按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》執行,但在未作出改變決定之前,仍按原決定執行。

 

第六章  審批權限

第十條  員工違紀受扣款處罰的,由各單位、機關各部門、直屬項目部決定,報人力資源部備案;受內部待崗、行政處分處理的,由各單位、機關各部門、直屬項目部提出,報公司主管部門審核同意后方可執行;其中:受行政開除處分的,必須征求公司工會意見;受解除勞動合同處罰的,由主管部門按照解除勞動合同規定程序辦理。

 

第七章  附則

第十一條  本辦法解釋權屬公司人力資源部。

第十二條  本辦法自下發之日起執行。

附表

員工違反勞動紀律處罰細則

 

一、員工違紀的處罰細則

 

類型

違紀內容及違紀情節

處罰

 

1.遲到、早退、串崗、離崗;

2.不按規定穿戴勞保用品,工作不服從指揮;

3.工作時間內從事與工作無關的事;

4.班中飲酒或酒后上班;

5.違反工藝紀律、操作紀律尚未造成后果。

每違紀

一次

扣款100

 

1.班中酗酒、打架斗毆、聚眾鬧事造成后果;

2.班中賭博;

3.偷竊公司財物1000元以下;

4.利用職權或崗位之便有意刁難客戶,吃、拿、卡、要以權謀私,損壞公司形象;

5.擅自外借、出售公司設備、物資;

考勤、證明、數據、臺帳等弄虛作假;

6.故意損壞公共財產;

7.違反工藝紀律、操作紀律,因此影響施工經營活動的;

8.看守性崗位人員因離崗而影響施工經營活動的;

當月違紀一次

內部待崗3-6個月

   

一天

扣款200

連續二天

內部待崗3個月

連續三至四天

內部待崗6個月


類型

違紀內容及違紀情節

處罰

1.受行政處分處罰期內或內部待崗期間又嚴重違紀;

2.工作期間打架、斗毆、聚眾鬧事、影響生產經營或致他人重傷;

3.尋釁報復堅持原則履行職責的職工,致他人受傷;

4.連續曠工五天以上(含五天)或年累計曠工十五天以上(含十五天);

5.偷盜或內外勾結以及采取各種手段造成公司生產資源、設備、材料等經濟損失1000元以上;

6.擅自外借或出售公司資源、設備、材料等造成經濟損失10000元以上;

7.工作嚴重失職,嚴重違反公司規章制度,造成施工、設備、安全等重大事故,后果嚴重的,或造成公司重大經濟損失的。

 

解除勞動合同

注:對以上未提及的其它違紀行為,可比照上述違紀內容及違紀情節,作相應處罰。


二、未轉正定級人員違紀的處罰細則

 

違紀類型

違紀情節

處 罰

 

當月違紀一次

批評教育

當月違紀二次

延長定級六個月

當月違紀三次

延長定級一年

當月違紀四次

解除勞動合同

嚴重違紀

當月違紀一次

延長定級六個月

當月違紀二次

延長定級一年

當月違紀三次

解除勞動合同

當月違紀一次或曠工兩天

延長定級一年,視情節輕重給予適當行政處分

當月違紀二次或曠工三天

解除勞動合同

特重違紀

當月違紀一次

解除勞動合同

注:未轉正定級人員,含培訓期、見習期、試用期人員


三、行政處分的處罰細則

 

處分類別

處 罰

警告

扣發個人工資總額30%,三個月

記過

扣發個人工資總額30%,六個月

降級

降崗位系數0.5-0.8

撤職

從次月起,按新崗位工資執行,并扣發工資總額40%,六個月

留用察看

察看期為一至二年,察看期內停發各類工資和各類津貼,改發生活費。察看期滿后表現好的恢復廠籍,安排重新上崗,并應低于受處分前本人原工資。

解除勞動合同

 

注:以上處分期間的待遇,低于市最低工資標準的,按市最低工資標準執行

 

 

 

 

------分隔線----------------------------
上一篇:沒有了
下一篇:馬鞍山鋼鐵建設集團有限公司員工管理手冊

電話:0555-2356413 2356411 2328542 傳真:0555-2356413 2328542 郵編:243011

Email: mjjt@mgjs.cn 地址:安徽省馬鞍山市花山區雨山中路馬建大院

版權所有 © 2016 馬鞍山鋼鐵建設集團有限公司 技術支持:海博網絡

天天狠天天透天天伊人