在有限的工作生涯里發揮光和熱
作者:admin 2018-09-18 16:50 瀏覽次數:

  ——讀《做有責任感使命感歸屬感的員工》有感

 

  “如果生命有色彩,那當應該像梵高的《向日葵》,不屈不撓,如果生命有聲音,那也應該像貝多芬的《命運》,頑強抗爭。”在讀《做有責任感使命感歸屬感的員工》這本書時,我的腦海里常常回響著這樣一句話,然后我不禁捫心自問,在短短工作的幾十年光景,我是愿意碌碌無為的活著,還是在有限的時間里發揮自己的光和熱?

  書中曾經這樣計算過,一個人24歲畢業,60歲退休,按照每天工作8小時,36年實際工作時間是7.58年,如果去掉休假、會客等其它時間,有效的工作時間實質更少,但是看似很少的7.58年,實際占據了我們人生的大半時光。有的人常說,我的崗位很平凡,每天接觸的工作簡單枯燥;也有的人說,我的能力有限,工作不出彩;還會有人說,我的工作能力很強,在現在的單位是將就,我想跳槽,只是沒有找到好的單位而已等等,這些問題在《做有責任感使命感歸屬感的員工》這本書中都有了解答。

  首先,我們要樹立一個正確的意識,從來都沒有平凡的崗位,只有在崗位上工作平凡的人,書中提到名牌大學生小燕上班后,覺得自己的工作就是一些瑣碎的小事,應該做更重要的事情,所以工作起來也不上心,她的領導知道后向她講述了自己的工作經歷,在同樣的事情上,小燕的領導不僅僅把工作做好,還分門別類的進行記錄,統計好數據,這樣再有類似的事情就有跡可循,為公司經營工作提供依據,所以很快得到了提升。通過這個例子可以看出,能把簡單的事情做好就是不簡單,能把平凡的事情做好就是不平凡,能把一件小事做好就是今后發展的分水嶺。

  其次,我們要看到天賦異稟的人很多,成就一番大事業的卻寥寥無幾,這是為什么呢?這是因為我們身邊不缺乏有能力的人,而是缺乏有責任感的人。書中有句話,叫做責任感是1,而能力只能是責任感后面的0,如果沒有責任感,再大的能力也是空的。書中的職場人因為強烈的責任感而取得成功的例子不勝枚舉。在他們身上都有這相同的特點,不管任何時刻,責任感總是擺在第一位。在有了強烈的責任感之后,人們就會自動、自發地主動去工作,不做“按鈕式”員工,當責任感成為習慣后,使命感已經在我們行為中潛移默化,它會轉化為工作的動力,不斷激發我們工作的熱情,擁有了這些素質,就算沒有刻意去追求成功,成功也會翩然而至。

  最后,我們一定要清楚地認識到,企業和員工是命運共同體,企業的發展離不開每位員工的努力,每位員工的發展必須有企業這個平臺。有的人工作了一段時間,工作能力也很出眾,但是工作沒有激情,總想著找待遇更好的單位跳槽,說明他對企業沒有歸屬感,這在我們單位可能表現更為明顯。在嚴酷的市場環境中,我們企業舉步維艱,職工工資、社保緩發,造成了很多年輕職工對企業未來沒有信心。在讀了這本書后,再聯系這樣的問題,我有了更深刻的理解。一是我們要擺正自己的心態,我們面對工作是把它當成事業、理想來看待,還是僅僅是賺錢的工具?二是我們要正視企業的困難,企業就和人的命運一樣,總是跌宕起伏的,不可能永遠一帆風順,如果企業遇到困難,我們就拋棄它,那么我們進入下一家單位再遇到困難呢?如此反復,那么我們永遠處在被動波折的局面。三是要勇敢接受挑戰、自覺擔當,我們只有在逆境中反復錘煉,才能夠涅槃重生,如果當年的革命先輩們都是想著自身的利益,那么如今的中國一定還處在壓迫當中,哪有今天的幸福日子呢?有了這些想法,我們才能在工作中找到歸屬感,當取得成績時,我們才能由內而外地迸發喜悅。

  吾生也有涯,而知也無涯。通過閱讀這本書,讓我對未來的人生重新審視,正如本書扉頁所說:累死你的不是工作,而是你的職業心態。調整好心態,做一名有責任感使命感歸屬感的員工,將未來的主動權緊抓在自己手中,真正體現我們的人生價值,真正發揮我們的“光”和“熱”。
 

  陳海云

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